岗位职责： 培训工作的开展： 1、培训制度的建立 2、各单位培训需求的评估 3、公司岗前培训的开展 4、双证及蒙氏培训人员统计及归档，培训费用与办离职人员的对接。 5、其他培训协议的签订与管理 6、培训预期效果的评估与反馈收集 培训资料需同时报备给人事主管。 福利管理： 1、社保及公积金管理（缴停工作），每月需与园区对接离职人员和交社保人员； 2、每月社保及公积金与财务人员的对接，及同时报备人事主管； 3、未交纳社保人员的商业保险管理及实施； 3、企业福利制度的制定与实施管理； 4、员工生育津贴的办理与结算。 5、节假日通知安排及发布；福利安排及统计工作； 6、员工租房问题的对接等福利相关的其他问题 7、其他员工福利相关工作的开展。 员工关系管理工作： 1、员工入职手续的办理，岗前的培训，请假管理； 2、人事ERP系统档案的建立与维护； 3、人事纸质档案的建立与维护； 4、人员花名册的建立与维护； 5、员工合同的签订与续签； 6、员工离职的办理，要清算其培训费用。 7、劳资谈判和调解； 8、人事档案与人才市场的对接； 9、就业管理的办理等其他相关的员工管理管理问题。 人事行政其他 1、每年劳动的年检工作； 2、每年上年度收入的申报 3、园区签章的对接 4、工商年检申报 5、其他人事行政管理工作。 招聘工作的开展： 1、协助人事主管开展工作分析和胜任能力分析，即岗位说明书的编撰。 2、招聘需求分析及汇总； 4、招聘渠道的选择； 5、招聘实施及完成。 其他：听从人事主管的其他工作安排和协调，完成其他模块的工作对接及工作的开展工作。

任职要求： 大专以上学历，从事人力资源三年以上工作经验；熟知人事的六大模块，精通员工关系管理，熟知劳动法；能独立开展员工关系、培训管理、福利等模块；工作责任心强，有叫较强的团队意识。