1、负责搭建和完善培训发展体系，包括培训框架、课程体系等，根据业务发展需要搭建适配的学习发展运营体系； 2、规划和设计学习型组织的框架和流程； 3、设计、搭建并运营培训平台； 4、督导培训流程实际落地，包含培训标准，监控，反馈等。

1、人力资源管理、企业管理及心理学等相关专业，本科及以上学历； 2、有5年以上培训、组织发展或企业大学的工作经验，有一定的学习发展方法论和资源的积累； 3、具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、执行力和项目管理能力； 4、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识； 5、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。