1. 负责建立健全招聘体系，制定招聘管理制度流程，及年度招聘预算； 2. 深入了解相关业务情况及用人需求，并制定招聘策略和实施计划； 3. 主动搜索接触核心人才，搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池； 4. 优化招聘流程、完善招聘制度和规范； 5. 招聘渠道的管理、拓展和评估工作。 6. 其他项目性工作。

1. 人力资源、管理类专业，本科及以上学历； 2. 5年以上招聘工作经验； 3. 具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道,掌握人才测评技能； 4. 较强的沟通能力、分析能力，观察能力； 5. 具备执行力、抗压力和责任心。