1. 根据公司的总体战略建立教师培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 　　 2. 根据公司总体服务质量情况和教师培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 　　 3. 根据各部门服务质量情况及教师素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 　　 4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 　　 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 　　 6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 　　 7. 负责做好教师培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告； 　　 8. 与外部教师培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

1、大学本科及以上学历，40周岁以下； 2、有5年以上K12领域培训机构师训经验； 3、培训需求分析的能力；培训计划制定的能力；培训项目管理的能力；培训评估的能力；内部培训师的培养与管理的能力；建设学习型组织的能力。