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绩效主管

海亮集团

 1人   

2018-06-27

职位描述

1、组织开展绩效指标修订、绩效实施、绩效评估、结果应用等工作,保证绩效指标的有效性,考核及结果应用工作有序开展; 2、根据集团公司管理实际,持续完善集团公司绩效管理体系、制度与流程; 3、协助开展薪酬数据分析及薪酬调查,制定薪酬调整方案并监督实施; 4、参与编制及管理短期激励方案、长期激励方案、企业股权激励方案,配合准备相关文案; 5、参与编制年度薪酬规划及月度人力成本预算。

职位要求

1、全日制本科及以上学历,2-3年集团化公司绩效管理或绩效咨询相关工作经验; 2、熟悉薪酬管理体系建设的方法、模型及相关基础知识,有一定的薪酬管理实操经验; 3、能够熟练操作MS Excel办公软件; 4、工作严谨细致,责任心强,具有较强的组织及沟通协调能力,数据分析能力。

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