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薪酬绩效高级经理

海亮教育管理集团

 1人   

2018-06-11

职位描述

1、负责编制年度薪酬规划及月度人力成本预算; 2、建立和完善绩效考核体系,根据集团目标计划,参与设计各部门和重要岗位的业绩考核指标; 3、收集汇总部门和重要岗位的绩效考核结果并进行分析,编制总结报告,提出各部门绩效改进建议; 4、负责公司薪酬福利体系建设,参与制定中长期激励制度; 5、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性。 6、策划组织部门团队建设活动,营造部门健康氛围。

职位要求

1、全日制211大学本科及以上学历; 2、5年及以上人力资源工作经验,在乙方外资咨询公司担任薪酬绩效顾问2年及以上工作经验; 3、具备较丰富的绩效管理、薪酬管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效体系搭建经验; 4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力,具有较好的团队领导经验。

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