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绩效激励经理

海亮集团

 1人   

2018-04-12

职位描述

1、完善集团公司绩效管理体系、制度与流程 2、 组织开展组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作,保证绩效指标的有效性,考核及结果应用工作有序开展 3、 参与编制及管理短期激励方案、长期激励方案、企业股权激励方案,配合准备相关文案 4、 对绩效问题进行分析,指导组织及个人绩效的改进工作,促进组织和个人绩效提升; 5、 针对业务的变化和组织流程的调整,提供有效的绩效管理工具和方法,支撑业务达成业绩和管理目标 6、 开发绩效管理课程,为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持

职位要求

1、熟悉绩效薪酬管理工具;有较强的分析判断能力;逻辑思维严谨;沟通协调、方案撰写能力强 2、有3年及以上绩效激励模块工作经验,大中型企业绩效岗位的工作经验或咨询公司相关工作经验优先 3、具有较强的组织及沟通协调能力,逻辑思维清晰,分析能力强; 4、 推动能力强、抗压能力强,有责任心,对交付的工作能保质保量、保证时间完成

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